NOUVELLES:
Hebert Leal LLP se joint à Nelligan O'Brien Payne
Nous avons le plaisir d’annoncer que les avocats et membres du personnel de Hebert Leal LLP intégreront le groupe Immobilier et développement, de Nelligan O’Brien Payne, à compter du 31 mars 2010. Lire l’annonce intégrale (en anglais seulement).
Division des journaux de CANWEST : représentation liée aux réclamations
Demande d’ordonnance de représentation entendue le 22 février 2010
La requête en faveur du Groupe de salariés et de retraités de CANWEST (GSRC) a été entendue par la juge Pepall du Tribunal de commerce, division de Toronto, le lundi 22 février 2010. Cette requête visait à obtenir de la cour, d’une part, une ordonnance désignant le Comité directeur comme représentants et Nelligan O'Brien Payne LLP et Shibley Righton LLP en tant que représentants juridiques du Groupe dans le cadre des procédures instituées en vertu de la LACC. D’autre part, elle visait à demander à ce que CANWEST soit tenue de rembourser les frais juridiques et les débours liés à la représentation.
[Lire la mise à jour]
Entente de règlement Nortel : la retraite et les avantages sociaux seront finances en 2010
Nortel, le contrôleur et les anciens employés, y compris les retraités et les bénéficiaires d’indemnité pour invalidité de longue durée, ont conclu une entente de règlement concernant le financement des prestations de retraite et des avantages sociaux en 2010.
Entente de règlement - le 8 février 2010
Webinar au sujet de l'entente de règlement - le 17 février 2010
Présentation PowerPoint au sujet de l'entente de règlement - le 17 février 2010
Réclamations contre Nortel - Représentation des employés actuels et anciens
Questions courantes en ce qui concerne les offres d'emploi de la compagnie Ciena et la vente de Nortel CVAS - le 25 janvier 2010
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Exposés à venir
Veuillez noter que les exposés suivants seront présentés en anglais seulement.
[aucun exposé prévu pour l'instant]
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ARTICLE VEDETTE: Craig Stehr
Avocat
Nelligan O'Brien Payne
Le devoir de bonne foi des employeurs : a-t-il vécu ou est-il bien vivant ? Dans sa récente décision, Brien c. Niagara Motors Limited, la Cour d’appel de l’Ontario a interprété le devoir qu’ont les employeurs d’agir en bonne foi lorsqu’ils mettent fin à des emplois. Malgré l’évolution de la loi, les employeurs sont tenus de faire preuve de bonne foi envers les employés dans la manière du renvoi. [ARTICLE INTÉGRAL]
(disponible en anglais seulement) |
