Sensibilisation des jeunes au travail

Saviez-vous que la plupart des blessures subies par les jeunes travailleurs se produisent dans la première année au travail?

La sensibilisation est la clé de la prévention de ces accidents du travail coûteux. En somme, il faut:

Droits et responsabilités

La Loi sur la santé et la sécurité au travail prévoit des dispositions minimales visant à protéger tous les travailleurs contre les risques pour la santé et la sécurité au travail. Voici les trois droits fondamentaux dont il faut avoir conscience:

Le droit de savoir

Vous avez le droit de savoir. Cela veut dire que votre employeur doit vous informer de tous les risques connus dans votre milieu de travail et vous former de manière à accomplir vos tâches en toute sécurité. Pierre angulaire de votre droit de savoir, le Règlement relatif au Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) fournit les renseignements nécessaires au maniement sécuritaire des produits utilisés au travail.

Le droit de participer

Vous avez le droit de vous impliquer dans les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Vous pouvez siéger au Comité mixte de santé et de sécurité si votre entreprise compte plus de vingt employés réguliers ou encore devenir représentant en matière de sécurité et de santé s'il y a entre six et dix-neuf employés permanents.

Le droit de refuser du travail dangereux

Vous avez le droit de refuser du travail qui, à votre avis, pose des risques pour votre santé ou sécurité ou celles d'un autre travailleur.

Identification des risques en milieu de travail

Chaque emploi a ses propres risques, que ce soit la préparation d'un hamburger dans un restaurant rapide, la saisie des données dans un bureau, le transport de placoplâtre sur un chantier ou la tenue d'une caisse de sortie dans une épicerie locale. Il est important de pouvoir repérer ces risques et de connaître vos droits et responsabilités lorsque vous les avez repérés.

Certains risques peuvent se traduire par des blessures immédiates. Par exemple, vous pouvez vous brûler au contact d'un four chaud, glisser sur un plancher mouillé ou être éclaboussé de produit chimique (acide sulfurique ou ammoniaque) et recevoir une lésion. Brûlures, entailles, claquages musculaires et fractures sont autant de blessures corporelles que vous pouvez sentir dès que l'accident se produit.

Tous les risques ne sont pas si évidents; certains se développent au fil du temps. Par exemple, si vous travaillez avec certains produits chimiques dangereux, les blessures corporelles qui peuvent en résulter ne se manifestent peut-être pas du premier coup. Vous pouvez vous blesser en soulevant des cartons, en garnissant des étagères ou en faisant des mouvements répétitifs tels que le balayage d'articles à la caisse de sortie.

Principales causes de blessures

• Glissade et chute
• Surmenage
• Collision avec un objet
• Réaction physique (effets toxiques des produits chimiques)
• Brûlures

Blessures courantes

• Entorses et froissements (dont les blessures au dos)
• Blessures des tissus mous (entailles, ponctions et contusions)
• Fractures des os
• Inflammation articulaire
• Brûlures

Risques à surveiller

     
      Risques chimiques

• Liquides (p. ex. fournitures de bureau, produits de nettoyage, peintures, acides)
• Vapeurs et émanations (p. ex. émissions de soudure, toluène)
• Gaz (p. ex. oxygène, acétylène, propane, monoxyde de carbone)
• Matières inflammables, combustibles et explosives

      
      Risques physiques

• Électricité
• Bruits et vibration
• Chaleur et froid
• Poussières et fibres
• Radiation
• Pièces de machines apparentes en mouvement

      
      Risques biologiques

• Déchets médicaux mal stockés
• Moisissure, champignon et mildiou
• Bactérie et virus
• Plantes (p. ex. sumac vénéneux)
• Piqûres d'insectes
• Morsures d'animauxErgonomie
• Disposition du poste de travail
• Surfaces de travail
• Chaises
• Levage
• Mouvements répétitifs
• Posture

Savoir se protéger

Premiers soins

Le Règlement sur les premiers soins relativement à la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents de travail vous indique ce qu'il faut faire si vous vous blessez ou tombez malade au travail. Toutes les étapes ci-dessous doivent être suivies pour que la CSPAAT reçoive les renseignements nécessaires sur votre blessure ou maladie. Il est très important d'aviser votre superviseur de votre blessure ou maladie dès qu'elle se produit ou se déclare et de présenter vous-même la demande de prestations. Si vous avez moins de seize ans, un parent ou tuteur doit signer pour que soient communiquées les informations relatives à vos capacités fonctionnelles.

En cas d'accidents de travail, vous devez:

• chercher à vous faire soigner tout de suite
• aviser votre superviseur de votre blessure
• informer votre superviseur de toute maladie ou affection qui, à votre avis, résulte du travail
• présenter une demande de prestations auprès de la CSPAAT
• choisir votre propre médecin. Une fois l'avoir choisi, vous ne pouvez pas le remplacer sans l'autorisation de la CSPAAT
• remplir et renvoyer en temps utile tous les formulaires de la CSPAAT
• coopérer à votre traitement médical et à votre retour au travail sans accident
  rapporter, dans les dix jours qui suivent la reprise du travail, tout changement dans vos revenus, votre situation professionnelle ou médicale

Comment établir un rapport sur une blessure

• Avis de lésion ou de maladie (employeur, Formulaire 7): rempli par votre employeur et vous-même et envoyé à la CSPAAT
• Rapport préliminaire sur la blessure ou de maladie (Formulaire 8): rempli et envoyé par votre médecin à la CSPAAT après l'examen médical
• Avis préliminaire de lésion ou de maladie (travailleur, Formulaire 6): envoyé par la CSPAAT si vous n'avez pas présenté la demande de prestations sur le Formulaire 7

Données statistiques: principales blessures critiques

• Fractures des os
• Perte sanguine excessive
• Traumatismes crâniens
• Amputation
• Brûlures graves

Comment se protéger après une blessure

• Avisez toujours votre employeur de toute blessure subie.
• Si possible, approuvez et signez le Formulaire 7 ou présentez une demande de prestations directement à la CSPAAT.
• Consultez votre médecin pour faire examiner votre lésion ou maladie.